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Jobs in GB Advisors

Quiénes somos y cuales son nuestros valores

GB Advisors en una empresa que opera de manera remota, basada en una tecnología de vanguardia, la cual nos permite una comunicación estrecha y exitosa entre los integrantes de nuestro equipo de trabajo, clientes lo que se ve reflejado en resultados de calidad que nos caracterizan.

Hemos podido competir con éxito en el mercado, basados en nuestro profesionalismo, nuestro inquebrantable espíritu de trabajo, y la constancia de nuestra gente; quienes nos encontramos altamente comprometidos con nuestra cultura y nuestros valores:

  • Hacer lo correcto.
  • Hazlo lo mejor que puedas.
  • Demuestra a las otras personas que nos interesa.

El compromiso de GB Advisors está dirigido a tres pilares fundamentales:

  • Nuestro equipo de trabajo.
  • Nuestros socios comerciales.
  • Nuestros clientes.

 

¿Que tipo de profesionales estamos buscando?

GB Advisors se enfoca en llevar a todo su equipo de trabajo a ser Profesionales Tipo A.

Ahora te preguntarás, ¿qué es un Profesional Tipo A?

Los Profesionales Tipo A, son aquellos que:

  • Lideran.
  • Son competentes.
  • Producen resultados.
  • Prestan atención al lenguaje que emplean.
  • Piden Coaching cuando lo necesitan.
  • Les gusta ser medidos.
  • Son responsables.
  • Solucionadores de problemas.
  • Cuidan de los demás.
  • Siempre están haciendo algo que ayuda a la empresa a seguir creciendo.

Teamwork - Business Apps

Suite de Productividad

Igualdad de Oportunidades

En GB Advisors, celebramos la diversidad, estamos orgullosos de ser una compañía que ofrece  igual oportunidad laboral. Estamos comprometidos con oportunidades de trabajo sin importar la raza, la ascendencia, el color, religión, sexo, origen de nacionalidad, orientación sexual, edad, ciudadanía, estatus marital, discapacidad, identidad de género o estado de veterano.


 


Conoce nuestro proceso de selección

Paso 1

Aplicar

Paso 3

Decisión


¿En qué área te gustaría trabajar?

Project Management Organization

Nuestro equipo de PMO define los estándares para la gerencia de proyectos que desarrollamos con nuestros clientes. El objetivo principal de PMO es asegurar que los proyectos de implementación de software, den resultados óptimos, para la satisfacción del cliente.

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Splunk

Marketing

Un equipo creativo que abarca desde planificadores de eventos y diseñadores hasta estadísticos y analistas. Nuestros equipos de Marketing y Comunicaciones se enfocan en que toda la información que publiquemos llegue efectivamente a nuestro público “Potenciales clientes”. Desarrollan materiales de marca, cuentan historias convincentes y abordan problemas comerciales complejos. Juntos, definen cómo las personas interactúan con la organización.

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Project Management Organization

Nuestro equipo de PMO define los estándares para la gerencia de proyectos que desarrollamos con nuestros clientes. El objetivo principal de PMO es asegurar que los proyectos de implementación de software, den resultados óptimos, para la satisfacción del cliente.

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Splunk

Marketing

Un equipo creativo que abarca desde planificadores de eventos y diseñadores hasta estadísticos y analistas. Nuestros equipos de Marketing y Comunicaciones se enfocan en que toda la información que publiquemos llegue efectivamente a nuestro público “Potenciales clientes”. Desarrollan materiales de marca, cuentan historias convincentes y abordan problemas comerciales complejos. Juntos, definen cómo las personas interactúan con la organización.

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Project Management Organization

Nuestro equipo de PMO define los estándares para la gerencia de proyectos que desarrollamos con nuestros clientes. El objetivo principal de PMO es asegurar que los proyectos de implementación de software, den resultados óptimos, para la satisfacción del cliente.

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Marketing

Un equipo creativo que abarca desde planificadores de eventos y diseñadores hasta estadísticos y analistas. Nuestros equipos de Marketing y Comunicaciones se enfocan en que toda la información que publiquemos llegue efectivamente a nuestro público “Potenciales clientes”. Desarrollan materiales de marca, cuentan historias convincentes y abordan problemas comerciales complejos. Juntos, definen cómo las personas interactúan con la organización.

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¿Cual es nuestro proceso?

El aspirante al cargo, tendrá varias entrevistas*, cuyo orden por lo general es el siguiente:

  1. Entrevista con Talento Humano
  2. Entrevista con lead o gerente del área
  3. Entrevista con CEO o en su defecto, persona designada por CEO.

*Pueden haber más de 3 entrevistas, dependiendo del cargo al que se aplique y el número de seleccionados.

Si el candidato no pasa alguna de las entrevistas, no continuará en el proceso. Cuando el candidato pasa exitosamente una entrevista, una persona de talento humano se comunicará con él, para proporcionarle información de la siguiente entrevista. Esta información le llegará por email o en algunos casos, mediante vía telefónica.

Collaboration

Tips para entrevistas

Deberás tener:

  1. Buena conexión a internet.
  2. Cámara y micrófono activos.
  3. Buena presencia al encender las cámaras.

 

Deberás estar:

  1. Concentrado en la entrevista.
  2. Sin distracciones.

 

Te aconsejamos:

  1. Investigar a qué se dedica nuestra empresa.
  2. Estar claro en las áreas en las cuales podrías aportar mayor valor a nuestra organización.